現場監督3か年育成支援

このような企業様にオススメです

  • 背中を見て育ての会社で、社員の育て方が整理できていない
  • 社員がなかなか育たない、せっかく採用した人が辞める
  • ベテラン技術者の引退が近づき、体制に不安を感じている
  • ベテラン技術者の技術継承ができていない
  • 忙しくて人手不足なため、早急に現場監督を育てていきたい

コンサルティングのスケジュール

  1. STEP1

    ・現場監督ヒアリングによる現状の現場監督業務の整理
    ・現場監督業務におけるムダ・ムラ・ムリの抽出
    ・現場監督業務の定型化

  2. STEP2

    ・現場監督業務の一人前基準の作成
    ・現場管理、施工スキル、材料・工具の知識、資格、講習などにおける各項目における3か年の基準の作成
    ・必要な教育・研修の内容整理およびスケジュール作成

  3. STEP3

    ・スキルチェックシートの作成および運用開始
    ・必要な教育・研修の実施

  4. STEP4

    ・育成基準およびスキルチェックシート運用後の振り返りおよび修正
    ・作成した育成基準を基に評価制度への落とし込み
    ・評価制度の運用

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