現場監督3か年育成支援
このような企業様にオススメです
- 背中を見て育ての会社で、社員の育て方が整理できていない
- 社員がなかなか育たない、せっかく採用した人が辞める
- ベテラン技術者の引退が近づき、体制に不安を感じている
- ベテラン技術者の技術継承ができていない
- 忙しくて人手不足なため、早急に現場監督を育てていきたい
コンサルティングのフロー
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STEP1
・現場監督ヒアリングによる現状の現場監督業務の整理
・現場監督業務におけるムダ・ムラ・ムリの抽出
・現場監督業務の定型化 -
STEP2
・現場監督業務の一人前基準の作成
・現場管理、施工スキル、材料・工具の知識、資格、講習などにおける各項目における3か年の基準の作成
・必要な教育・研修の内容整理およびスケジュール作成 -
STEP3
・スキルチェックシートの作成および運用開始
・必要な教育・研修の実施 -
STEP4
・育成基準およびスキルチェックシート運用後の振り返りおよび修正
・作成した育成基準を基に評価制度への落とし込み
・評価制度の運用
